财务BP的平凡生活后续

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《财务BP的平凡生活后续》精彩片段

点，冯骁就参加了入职后的第一个会议，即 MBR。葛强在会前半小时抱着电脑突然离开工位，并没有按时出现在会议室。雪晴指给冯骁一个身材匀称的四十多岁的长发女性，说那是 Candy，是宅配财务BP 的 leader。两人看过去，Candy 也正好看向两人，”葛强呢？”

雪晴回答，“去参加一个业务会议了”。Candy 看到投屏上葛强也在线，就问“葛强能听到么，参加什么会议呢，很急么？”

“业务叫我讨论一个新上线的活动。”

“是双十一的么，全国性的么？“Candy 有些不耐烦。

“还在讨论阶段，细节还在讨论，我现在马上过去”。

会议开始，大家看着投屏，开始各自讲负责的部分。一会后葛强狼狈地走了进来，冯骁看到雪晴的脸上掠过一丝嘲讽，“没躲过去”。

MBR 第一部分是整体规模，Candy站了起来，走近屏幕：

“规模同比变化有些奇怪，具体什么原因呢？”有同事把变化分业务类型、分地区讲了讲，Candy 点了下头。

接下来是 UE的部分，**UE** 通常指的是 **Unit Economics**，即**单位经济效益**，在商业分析中，它衡量的是单个单位（如一件商品、一单服务、一位用户）在某种特定业务模型下的盈利能力。

Candy 开始交叉双臂，走来走去。她穿着西裤，踩着鬼冢虎。“单均收入差不多……嗯……单均成本高了吧，看看 7 月多少……果然是吧……单均补贴，还可以，是吧，郑琳，没有我们想象的那么高……“

冯骁有些佩服，眼前这个人好像对业务无比熟悉，每句话好像都能直击本质。

到了营销的部分，雪晴介绍了补贴和其他销售费用的变化。Candy 没有说话，另一名同事提问了，“我们能看到补贴的变化，知道对比预算差多少，但是本身打补贴的效果好坏有判断的办法么？“
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限有限，加上还有财务工作的沉重负担，在这个竞争中非常不利。结果是难的活儿不敢抢，怕自己不会做或者时间不够，简单的活儿、没意义的活儿赶快抢，写一个价值为零的文档报给 Candy，Candy 再拿着这个低质量的文档去炫耀、邀功，然后像外星人一样收获了大家困扰的眼神，逐渐失去尊重。然后 Candy为了赢回尊重，催促 BP 们快速搞些东西出来，BP 就依然忽视掉有价值的项目再凑些简单的破烂交上去，恶性循环。

冯骁觉得可能所有的一切，财务BP 部门目前的惨状，都是 Candy 的锅，是她偏安上海、不了解业务、也不了解同事导致。她摸不清有价值的 BP 工作，凑活沿用前人做法，得过且过。即便是自己最讨厌的葛强，也是她雇来的。

他开始投递简历、找工作，常常去公司的 6 层，会议室最多的一层去偷偷面试。尴尬的是，他常常碰到葛强也在这层游荡，但对冯骁视而不见，而且往往不用自己名字去订会议室，钻来钻去、看哪个没人用就遁入。

呼吸

葛强通知大家组织要调整的周会后，就和陈熙约了晚饭。期间，他问陈熙什么打算，增长不做了，后续想做宅配业务还是广告业务。陈熙听到这个有些紧张了。

“没事，随便说，完全是私下聊”，葛强笑嘻嘻。

陈熙很怕葛强会误解自己的偏好，思考片刻，“我觉得广告业务有点复杂，和我之前的经历也不匹配，也感觉不是核心业务，我想做宅配。”

葛强脸色变红，“郑琳非常卷，下面好几个人都受不了了。”

“嗐，感觉公司现在就这样，人太多，好的活儿大家抢，不好的活儿大家推。财务 BP 吧，职责不明确，咱们老板也是想着多参与业务，虽然不好说是帮忙还是添乱。”

“你想想看，广告是盈利的业务，业务老板多少年都没有换了，很稳定。”

“那也不是核心，BU老大不说过么，不能让广告业务影响核心业务，不能降
，看着整理好的增业务的文档，感觉有只巨大的泥鳅拖着自己进入泥潭。

第二天，葛强又开始联络陈熙，”上面老板们讨论了，增长部门很重要，所以还是要他去跟着，让增长平稳落地。宅配这边不想留着你，我不说你也知道是谁。所以我说还是带你过去吧，也是老人，熟悉增长。这是公司资源最多的部门，对你发展也比较好，宅配太成熟了。“

陈熙什么都没有回答。

“你先继续在这边工位待着，然后有些重要会议，我会叫你，打车一起过去。”

陈熙回到工位，去参加这边的最后一次 MBR 会议。Candy 来了，继续是看着文档，然后像以往一样，千篇一律，咦这个高了，以前差不多五块钱，咦，那个和她预想的差不多，陈熙早就对这一套免疫了，旁边冯骁也在刷网页。陈熙突然感到很气愤，自己就这么被抛弃了。葛强如此看轻这个女人，觉得她升不上去、而去爬别的高枝。背后被说成江北人、乡下人的凤凰女，为什么如此顺着葛强。这个以为方法论就是一切、方法论可以代替投入、知识、经验甚至数学公式的女人，被葛强轻而易举的拿捏。

一周后，组织架构正式变了，傅琦没有升上去，梁鹏也没有，而是有一个资历更高的人兼任了集团财务 BP 的 leader。不过梁鹏确实是负责合并后的增长部门了。陈熙的组织架构变到了梁鹏下面，也就是和葛强是平行的了。梁鹏只找了她一次，说以后直接向他汇报。她大喜过望，心气恢复了很多。葛强好像被架空了，她总是要求陈熙在每个会议中加上他，而他在会议上表现一如既往地糟糕，陈熙只好频繁的补充和做解释，葛强反而很生气，”你不要在那些场合那么积极地刷脸，公司很凶险的，要保护好自己“，陈熙更生气了，她是在给他擦屁股而已，她没有说出口，她不在乎了，也不反驳了，两人已经不是上下级关系了，她不想回应，长吁一口气，继续干自己的活儿。

葛强木了一分钟，把电脑夹在腋下离开了工位。

之
难以置信的表情，正想梳理下思路反驳，瞥到妻子盯着自己，很认真地想听他的展开。他调整好情绪，“你根本就不懂这些”，然后皱着眉头，好像是手机上收到一个很重要的工作信息，不再说话。

葛强在面试中回过神来，已经错过了候选人大半自我介绍。候选人冯骁开始介绍财务BP的经历。

他的首要目的是多个 HC（人头），人头多就是势力大，而且也能部分替代不怎么听话的雪晴，其次是能搞出些文档，稳固甚至提高自己在 BP 团队的地位。面试过程中他一方面扮演一个质疑者，剖根错节询问，看看所谓的赋能或者助力业务，是不是真的；同时也在想象，场景能不能由自己用上，说服业务接受他的贡献，所以他把想象的场景丢给面试者。这就是他自己很得意的双刀流面试。

关于人类和世界的发展，百度提供给葛强充足的营养。但是财务基础丢地聊胜于无了，互联网营销的玩法无甚了解，数据等操作层面的东西更是一窍不通。

因此，双刀流过程中，常常几分钟后他大脑进入疯狂的不切实际的想象模式，不仅幻想工作场景，也幻想各种基础术语，就像是 EBITDA 是一种猴子，SQL 是一种猩猩，CXV 是一种狒狒。他大脑高频运行，逐渐high起来，脑海里出现了自己给业务和财务老板上课的场景，“这个和您的感知接近不”。

冯骁干过的工作比较多，被问到问题后回答地很具体。葛强很满意面试过程，尤其是过程中他自己的表现，觉得回到工位后可以很满意地谈候选人，给雪晴压力。他也想到，晚上要给妻子上一课。

“世界就是个草台班子，经历和学识不重要，能直接干活就行。有些人总是跳，是因为稍微在一家公司待久一些，就会被别人发现没法干活，只有嘴上功夫。有些人获得不匹配的升职加薪，要么是背后有人，要么是通过面试骗来的，并不长久。今天面试了一个人，干过的工作很多，经验很丰富，但是每种工作，我稍微问问就知道了其中的本质玩法。他还
话，熬了那么多夜，我觉得得到很多认可，就他总是小肚鸡肠，好像我对他有什么威胁。他还经常夸你，说你技术好，经验丰富，不像我这么盲目。我说我多和你学习交流，他又说，你是倩倩介绍来的，不好说，还是小心谨慎些。“

“这是他的小聪明，他经常 diss 我，说我没有你这么主动、熟悉业务，他就是制造矛盾。你有几次让我帮你看 SQL，让我替你去参加会议，他专门叫我出去，和我说要有自己的意识，不要被你利用，要自己决定干什么。我说咱俩工作本来有交叉，我有时候来不及，也会让你去参加我的会。他打断我，强调说，不要当傻子，他也是为我好，睁大眼睛说，公司很凶险的。”

“哎，没招了。你说，这种情况下能干开心么。”

不久，雪晴和葛强又提了离职，葛强很暴躁，说年底这么重要的关头，有可能人走了 HC 就没有了。他给冯骁安排了很多临时的活儿，然后和雪晴说盘了一下冯骁没有时间和她交接完，要到春节后再交接一周。

雪晴答应了，其他 BP 也知道她要离职了，葛强非常不自在。年前的 MBR会议结束后，大家闲聊起来春节去哪儿玩，都有什么计划，有同事和雪晴说，“你现在轻松了吧，明年的 OP2 也不用管了”，雪晴还没有回答，葛强抢过了话头，大声笑嘻嘻对雪晴说，”雪晴啊，到时候有了宝宝，记得告诉我们，哈哈哈“。

周会

雪晴走后，冯骁没有了吐槽对象，和陈熙也不敢说，和别的部门的人倒是熟悉了起来。

有次聊天，产品的财务 BP张丽丽问道，“雪晴走了也挺久了，她的活儿是不是还都在你这里？“

“是的啊，忙到飞起。”

“太惨了，之前葛强还劝我活水过去呢。”

冯骁想笑，”你怎么说的？“

“必须拒绝。真的，我们这里新来了一个BP，刚开了一次会，就说这个葛老师，说话声音低，不流利，听不清楚说什么，不自信似的。“