限有限，加上还有财务工作的沉重负担，在这个竞争中非常不利。结果是难的活儿不敢抢，怕自己不会做或者时间不够，简单的活儿、没意义的活儿赶快抢，写一个价值为零的文档报给 Candy，Candy 再拿着这个低质量的文档去炫耀、邀功，然后像外星人一样收获了大家困扰的眼神，逐渐失去尊重。然后 Candy为了赢回尊重，催促 BP 们快速搞些东西出来，BP 就依然忽视掉有价值的项目再凑些简单的破烂交上去，恶性循环。
冯骁觉得可能所有的一切，财务BP 部门目前的惨状，都是 Candy 的锅，是她偏安上海、不了解业务、也不了解同事导致。她摸不清有价值的 BP 工作，凑活沿用前人做法，得过且过。即便是自己最讨厌的葛强，也是她雇来的。
他开始投递简历、找工作，常常去公司的 6 层，会议室最多的一层去偷偷面试。尴尬的是，他常常碰到葛强也在这层游荡，但对冯骁视而不见，而且往往不用自己名字去订会议室，钻来钻去、看哪个没人用就遁入。
呼吸
葛强通知大家组织要调整的周会后，就和陈熙约了晚饭。期间，他问陈熙什么打算，增长不做了，后续想做宅配业务还是广告业务。陈熙听到这个有些紧张了。
“没事，随便说，完全是私下聊”，葛强笑嘻嘻。
陈熙很怕葛强会误解自己的偏好，思考片刻，“我觉得广告业务有点复杂，和我之前的经历也不匹配，也感觉不是核心业务，我想做宅配。”
葛强脸色变红，“郑琳非常卷，下面好几个人都受不了了。”
“嗐，感觉公司现在就这样，人太多，好的活儿大家抢，不好的活儿大家推。财务 BP 吧，职责不明确，咱们老板也是想着多参与业务，虽然不好说是帮忙还是添乱。”
“你想想看，广告是盈利的业务，业务老板多少年都没有换了，很稳定。”
“那也不是核心，BU老大不说过么，不能让广告业务影响核心业务，不能降
