，看着整理好的增业务的文档，感觉有只巨大的泥鳅拖着自己进入泥潭。
第二天，葛强又开始联络陈熙，”上面老板们讨论了，增长部门很重要，所以还是要他去跟着，让增长平稳落地。宅配这边不想留着你，我不说你也知道是谁。所以我说还是带你过去吧，也是老人，熟悉增长。这是公司资源最多的部门，对你发展也比较好，宅配太成熟了。“
陈熙什么都没有回答。
“你先继续在这边工位待着，然后有些重要会议，我会叫你，打车一起过去。”
陈熙回到工位，去参加这边的最后一次 MBR 会议。Candy 来了，继续是看着文档，然后像以往一样，千篇一律，咦这个高了，以前差不多五块钱，咦，那个和她预想的差不多，陈熙早就对这一套免疫了，旁边冯骁也在刷网页。陈熙突然感到很气愤，自己就这么被抛弃了。葛强如此看轻这个女人，觉得她升不上去、而去爬别的高枝。背后被说成江北人、乡下人的凤凰女，为什么如此顺着葛强。这个以为方法论就是一切、方法论可以代替投入、知识、经验甚至数学公式的女人，被葛强轻而易举的拿捏。
一周后，组织架构正式变了，傅琦没有升上去，梁鹏也没有，而是有一个资历更高的人兼任了集团财务 BP 的 leader。不过梁鹏确实是负责合并后的增长部门了。陈熙的组织架构变到了梁鹏下面，也就是和葛强是平行的了。梁鹏只找了她一次，说以后直接向他汇报。她大喜过望，心气恢复了很多。葛强好像被架空了，她总是要求陈熙在每个会议中加上他，而他在会议上表现一如既往地糟糕，陈熙只好频繁的补充和做解释，葛强反而很生气，”你不要在那些场合那么积极地刷脸，公司很凶险的，要保护好自己“，陈熙更生气了，她是在给他擦屁股而已，她没有说出口，她不在乎了，也不反驳了，两人已经不是上下级关系了，她不想回应，长吁一口气，继续干自己的活儿。
葛强木了一分钟，把电脑夹在腋下离开了工位。
之
